En cada empresa, todos los miembros que la conforman resultan ser necesarios para que la misma marche por buen camino, desde el más alto cargo gerencial, hasta el puesto más simple, porque todo funciona en cadena. Es decir, si alguien deja de hacer su trabajo, todos se verán afectados. ¿Pero por qué?

Las empresas son un gran sistema que requiere de todas sus partes para poder operar. En ese sentido, se puede decir que cada miembro es indispensable, porque los trabajos son retroalimentados entre sí. Por ejemplo, sin gerente, la organización se descontrola poco a poco porque no hay nadie quién ponga orden e indique las tareas. Pero si, por el contrario, no hubiese trabajadores, también se descontrolaría porque el gerente no puede hacer todo el trabajo solo. De allí nace la importancia de la buena gestión del talento humano.

Tomando en cuenta lo anterior, es importante que dentro de la administración de las empresas exista una buena gestión que se encargue de evaluar, analizar y asignar el mejor talento humano, para así asegurar que cada uno cumpla con su función de manera satisfactoria, evitando los contratiempos que se puedan presentar y asegurando un sistema potencial, que no sea frágil ni interrumpible.

Por otro lado, dicha gestión debe además realizar una auditoría interna antes de comenzar con las labores para detectar las posibles fallas, ya sean de comunicación entre los miembros, como otras más complejas cómo la desmotivación o los problemas interpersonales, y así solucionarlos, siempre en pro del avance y el buen desarrollo de la organización.

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Autor: Moisés Colmenares.