Líder eficaz con espíritu de equipo

María T Monro

Un Líder Gerente debe:

Establecer objetivos claros para el equipo y para cada miembro.
Instruir directivas claras para aquellos que las necesitan.
Comparta experiencias y ejemplos de sus logros y de sus errores y relaciónelos.
Enfatice mas lo positivo que lo negativo en la charla con su equipo.
Establezca continua retroalimentación positiva y constructiva con cada uno de los miembros y con su equipo.
Utilice pequeños logros para forjar la unión del equipo.
Ponga en práctica lo que dice.
Exprese su aprecio y el de la organización con recompensas de ser posible.
Desarrolle una relación constructiva.
Haga cambios para mejorar, estimular la creatividad y la innovación.
Estimule la confianza y el desarrollo propio de sus empleados.
Estimule a su equipo a expresar su punto de vista en momentos de conflicto y a que lo comparta con los demás.